Verstehen des UAE Arbeitsvisums

Ein UAE-Arbeitsvisum, auch bekannt als Arbeitserlaubnis oder Beschäftigungsvisum, erlaubt ausländischen Staatsangehörigen, legal in den VAE für einen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten. Das Visum ist in der Regel zwei Jahre gültig und erneuerbar, verknüpft mit dem Arbeitsvertrag und dem sponsernden Arbeitgeber. Der Prozess wird vom Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) für Festlandunternehmen und von den Free-Zone-Behörden für Free-Zone-Unternehmen reguliert.

Schlüsselthemen:

• Arbeitgeber Sponsoring: Der Arbeitgeber fungiert als Sponsor, verantwortlich für die Beantragung des Visums und die Übernahme der damit verbundenen Kosten.

• Visa Typen: Variieren je nach Arbeitsort (Festland, Freihafen, oder öffentlicher Sektor) und Arbeitsart.

• Goldenes Visum OptionProfessionals mit außergewöhnlichen Qualifikationen können sich für ein 5- oder 10-Jahres-Aufenthaltsvisum bewerben, obwohl dies bei Standardbeschäftigung seltener ist.

Schritt-für-Schritt-Prozess zur Sicherung eines UAE-Arbeitsvisums

Der UAE-Arbeitsvisaprozess umfasst mehrere Stufen, die in der Regel vom Arbeitgeber in Koordination mit den Regierungsbehörden bearbeitet werden. Nachfolgend finden Sie eine vereinfachte Anleitung für potenzielle Mitarbeiter.

Ein Jobangebot sichern

Der Prozess beginnt mit einem formellen Stellenangebot von einem in den VAE ansässigen Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss bei MOHRE oder der zuständigen Free Zone Authority registriert sein und eine gültige Handelslizenz besitzen.

• Was tun: Stelle sicher, dass das Stellenangebot in einem unterschriebenen Angebotsschreiben oder Vertrag dokumentiert ist, der Gehalt, Aufgabenbereich und Bedingungen festlegt.

• TippÜberprüfe die Legitimität des Unternehmens über die offiziellen Unternehmensregister der VAE oder konsultiere einen Rechtsberater.

2. Arbeitgeber beantragt eine Arbeitserlaubnis

Sobald das Jobangebot angenommen wird, beantragt der Arbeitgeber ein Arbeitserlaubnis über MOHRE oder die Free‑Zone‑Behörde.

• Prozess: Der Arbeitgeber reicht die Bewerbung ein, inklusive deiner Passdaten und Qualifikationen, um eine Einreisegenehmigung (auch pinkes Visum genannt) für 60 Tage zu erhalten.

• Kosten: Der Arbeitgeber übernimmt in der Regel die Gebühren, die von AED 300 bis AED 2.000 reichen, je nach Unternehmenskategorie und Visatyp.

3. In die VAE einsteigen

Mit dem ausgestellten Einreiseerlaubnis kannst du in die VAE einreisen, um den Visaprozess abzuschließen.

• Anforderung: Einreise innerhalb von 60 Tagen nach Ausstellung der Einreisegenehmigung, sonst läuft sie ab.

• Hinweis: Wenn du schon in den VAE bist und ein Besuchs- oder Touristenvisum hast, musst du eventuell aus- und wieder einreisen mit dem Einreisegenehmigung, je nach deinem Visastatus.

4. Medizinischer Fitness-Test und Biometrie

Nach dem Einreise in die VAE musst du die verpflichtenden medizinischen und biometrischen Anforderungen erfüllen.

• Medizinischer Test: Durchgeführt an genehmigten Zentren, Tests auf übertragbare Krankheiten wie TB und HIV. Kosten liegen zwischen AED 300–500.

• Emirates ID Biometrie: Fingerabdrucknahme und Fotoabgabe bei einem Emirates ID Service Center (AED 100–400).

• Tipp: Termine frühzeitig planen, um Verzögerungen zu vermeiden.

5. Arbeitsvisum und Aufenthaltstitel Stempelung

Der Arbeitgeber reicht die endgültige Bewerbung bei MOHRE oder der Freizonenbehörde ein, um die Einreisegenehmigung in ein Aufenthaltsvisum umzuwandeln, das in Ihrem Pass gestempelt wird.

• Dauer: Das Aufenthaltsvisum ist in der Regel für zwei Jahre gültig, abgestimmt auf Ihren Arbeitsvertrag.

• Ausgabe der Emirates ID: Du bekommst eine Emirates ID Karte, die Pflicht ist, um Dienste in den VAE zu nutzen.

6. Ausstellung der Arbeitskarte

Der Arbeitgeber finalisiert den Prozess, indem er eine Arbeitskarte von MOHRE erhält und deinen rechtlichen Arbeitsstatus bestätigt.

• Zweck: Die Arbeitskarte verbindet deine Beschäftigung mit dem Sponsor und ist für die Einhaltung der Arbeitsgesetze der UAE erforderlich.

• Zeitstrahl: Ausgestellt innerhalb von 1–2 Wochen nach Genehmigung des Aufenthaltstitels.

Erforderliche Dokumente

Die genauen Unterlagen hängen vom Arbeitgeber, der Stellenbezeichnung und davon ab, ob das Unternehmen in einer Freizone oder im Festland tätig ist. Nachfolgend findest du eine umfassende Liste der häufig geforderten Dokumente:

1. Gültiger Pass: Mindestens sechs Monate Gültigkeit, mit mindestens zwei leeren Seiten.

2. Pass-Größe Fotos: Neue, weißer Hintergrund Fotos (4–6 Kopien).

3. Job Offer Letter/Contract: Unterzeichnet von dir und dem Arbeitgeber, mit Details zu den Arbeitsbedingungen.

4. Bildungszertifikate: Attestierte Kopien von Abschlüssen oder Diplomen, besonders für Fachberufe (z. B. Ärzte, Ingenieure). Die Attestierung kann von der UAE-Botschaft in Ihrem Heimatland und dem UAE-Ministerium für auswärtige Angelegenheiten verlangt werden.

5. Medizinisches Fitnesszertifikat: Ausgestellt nach Bestehen des medizinischen Tests in den VAE.

6. Einreisegenehmigung: Von dem Arbeitgeber nach der ersten Genehmigung bereitgestellt.

7. Emirates ID Antragsformular: Abgeschlossen während der Biometrie.

8. Zusätzliche Dokumente (falls zutreffend):

   • Berufslizenzen für regulierte Rollen (z. B. Gesundheitswesen, Bildung.)

   • Heiratsurkunde für die Familienförderung (falls zutreffend).

   • No-objection certificate (NOC) from a previous employer, if switching jobs within the UAE.

Hinweis: Dokumente, die nicht auf Arabisch oder Englisch sind, müssen von einem zertifizierten Übersetzer übersetzt und beglaubigt werden.

Arbeitgeber Sponsoring: Hauptverantwortlichkeiten

Der Arbeitgeber spielt eine zentrale Rolle im Visaprozess, trägt die meisten administrativen und finanziellen Verantwortlichkeiten:

• AntragsabgabeAntrag auf Arbeitserlaubnis, Einreisegenehmigung und Aufenthaltstitel.

• KostenabdeckungZahlung für Visagebühren, medizinische Tests und Emirates ID, obwohl manche Arbeitgeber diese von deinem Gehalt abziehen können (schau dir deinen Vertrag an).

• Compliance: Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze der VAE, einschließlich der Bereitstellung eines gültigen Arbeitsvertrags.

• Stornierung: Das Visum wird bei Vertragsende oder Kündigung beendet, was dich eventuell dazu bringen kann, die VAE zu verlassen, es sei denn, du findest einen neuen Sponsor.

Tipp für Mitarbeiter: Klär mit deinem Arbeitgeber ab, ob sie alle Kosten übernehmen und bestätige den Visum-Zeitplan, um unerwartete Ausgaben oder Verzögerungen zu vermeiden.

Wichtige Überlegungen

• Freie Zone vs. Festland: Freizonen Mitarbeiter könnten unterschiedliche Prozesse erleben, da Freizonen wie die Dubai Free Zone Authority (DFZA) ihre eigenen Visasysteme haben.

• Verarbeitungszeit: Der gesamte Prozess dauert typischerweise 2–6 Wochen, je nach Effizienz des Arbeitgebers und Bearbeitungszeiten der Regierung.

• Visakontingente: Arbeitgeber müssen verfügbare Visakontingente haben, die die Einstellung in kleineren Firmen einschränken können.

• Rechtliche Einhaltung: Stelle sicher, dass dein Arbeitgeber bei MOHRE oder der zuständigen Behörde registriert ist, um betrügerische Stellenangebote zu vermeiden.

• Goldenes Visum: Wenn du qualifiziert bist (z. B. als hochqualifizierter Fachmann, Investor oder Forscher), erkundige dich nach dem Golden Visa für eine langfristige Aufenthaltsgenehmigung ohne Arbeitgeber-Sponsoring.

Fazit

Sichere dir ein UAE-Arbeitsvisum ist ein strukturierter Prozess, der auf Arbeitgeber-Sponsoring und sorgfältiger Dokumentation beruht. Indem du die Schritte verstehst—Jobangebot, Arbeitserlaubnis, medizinische Tests und Visastempelung—und die erforderlichen Unterlagen vorbereitest, kannst du den Prozess reibungslos durchlaufen. Überprüfe immer die Qualifikationen deines Arbeitgebers und konsultiere MOHRE oder die Behörden der Freihandelszonen, um Klarheit über die Vorschriften zu erhalten. Mit dem dynamischen Arbeitsmarkt der UAE und der pro-business Umgebung eröffnet dir ein Arbeitsvisum im Jahr 2025 spannende Karrieremöglichkeiten in einer der lebendigsten Volkswirtschaften der Welt.

Disclaimer: Visabestimmungen können sich ändern. Prüfe immer bei MOHRE oder offiziellen UAE-Regierungsportalen die neuesten Anforderungen.